差差的很疼30分钟视频无掩盖

1.辞职

编辑：人力君

作者：李亚男

如何判断自己是否应该离开一个公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一个人，而不好的公司对个人只是消耗！

薛兆丰教授曾在《奇葩说》中提到 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。每一份工作过程，实际上都是对自己简历的优化。

所以，不管是找工作也好，工作过程中也好，判断公司的好坏就格外重要，但是也有很多细节容易被忽略。

又到了金九银十的求职跳槽季，选择公司与淘汰企业，都要注意判断企业好坏的决定点，一次作为自己做出选择的辅助依据。

1

整天开会喊口号，疏于业务提升

“大会小会天天开，口号天天喊，就是不见有行动”，想必这也是很多公司的现状，每天勤于开会，却疏于业务提升。

小骆之前就经历了一家这样的公司，每天早会，有时候在会上会因为一个小问题部门之间沟通耽误很长时间。

每天光开会的时间就占用了半个上午，还经常在会上讨论不出方案。

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领导重视会议，天天早会，指点江山，但是企业的总体目标却没有向下分解，甚至基层员工根本不知道企业的目标和组织的目标。

这种情况下，感觉高层和基层员工不是在一个公司。高层在商讨，基层啥都不知道。高层商讨的事宜对业务提升也没有什么帮助，纯粹以开会为目的进行开会。

这样的企业会议流于形式，对于员工而言，不会有大的提升。

小骆感觉在这样的公司不会有大的进步，于是提出了

辞职

，后来这家企业经营不善，在行业发展的转型期被淘汰。

2

老板吃肉，员工吃草，长期不涨薪

不涨薪的情况在现实的职场中很常见，前一段时间关于不涨薪的话题甚至上了微博热搜。

但是，职场不涨薪确实是很多人的困局，甚至有网友说：“十年不涨薪多得是，四年算什么！”

当然，当不涨薪成为常态，我们需要分析的不仅仅是作为职场人的内在原因，也存在企业的原因。

有的企业即使发展过程很顺畅，但是就是对内部涨薪不重视，甚至不惜高薪外聘，也不给内部员工涨薪。

也存在这样的情况“老板吃肉、员工吃草”。

有网友吐槽说之前在一家家族企业，很多岗位都是老板的亲戚，皇亲国戚们可以为所欲为，不考勤不打卡拿高薪，但是干活的都是底层员工，却收入微薄。

当然，企业的贡献配比肯定基层是比不上中高层的贡献，但是长期不给涨薪的企业，也侧面证明企业看不到员工的价值，这样的企业不待也罢。

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网上有句话说“给员工吃肉，员工才会杀气腾腾，卖力干活；给员工吃草，员工就会到处跑，寻找新的草原”。

很多企业都在学习华为的狼性文化，但是很多人只看到了华为的做法，却没有看到华为给员工的薪酬，只想获得狼性的员工，却没有付出相应的薪资。

3

宫斗现场，内耗严重

有的企业俨然一个宫斗现场，打小报告、背后说同事坏话、甩锅、推诿扯皮，这样的职场竞争中，能力处于轻比例优势。

夏可刚毕业时入职的企业内耗就很严重，部门经理与本部门员工一起抱团，各个部门互相敌视，部门间协同不畅，效率低下。后来，夏可离开了这家公司。

在这种企业，会把更多的精力用于处理这些繁琐无意义的事情，无法将精力集中在能力提升上。

除了职场宫斗现象，还有一些也是企业内耗的特征，比如企业流程复杂，层层审批，员工在流程中耗费的时间比操作本身要多很多。

高层领导事无巨细地询问基层事务，比如各个部门的进度情况、订单完成情况等，这也是企业内耗的开始。

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华为的发展过程中有一段时期被任正非称之为“春秋战国”，当时华为内部的混乱和人事纠葛复杂。

后来，任正非主张建立起统一的价值评价体系，逐渐形成了现在庞大有序的组织。

对于职场人而言，待在内耗严重的企业也是自我消耗，而且这样的企业发展缓慢，甚至会走下坡路。从这些职场现象，就可以看到企业的管理情况。

4

只看KPI，轻管理

虽然成果是职场最重要的衡量标准，但是如果企业只把KPI作为考量重点，势必会弱化管理的重视程度。

KPI只是管理手段的一种，并不是全部。在平等的雇佣关系中，KPI可以作为考核标准，但是这也只是参考。

很多公司的KPI流于形式，所有员工永远拿不到全额的考核工资，都是被扣除一部分工资，就像是每月扣几分，象征性的扣点钱交差。

素素所在的公司就这样，永远拿不到全额的工资，每个月都会被扣几分，周边同事也是这样，而且被怎么扣的都不知道，也不敢问领导，对于他们，绩效考核的意义只是用于扣工资。

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绩效考核的作用不仅仅在于考核，还应该具备激励作用，这才是考核真正的意义。而且，考核的应用场景绝不仅仅是为了考核而考核，还有员工的能力提升，业务培训等。

考核，并不只是企业跟员工要成果的方式，而应该是相互促进的一种形式。

企业除了应用KPI的方式，进行考核和激励以外，还需要将企业的管理展示给员工，让员工在企业中的体验感有所提升。

轻管理的企业，只注重考核，无法实现企业与员工的共同进步，当然也没有携手共进的必要。

5

写在最后

企业的好坏，有多维因素的影响，上述几个特征，一般也是企业走下坡路的标志。

当遇到具备以上几个特征的企业时，选择离开应该是明智的选择，因为这样的企业不注重管理，在这样的企业工作，只是对自我的消耗。

消耗人的企业，自然不值得共进退。另外，我们所经历的平台的好坏，也会影响我们未来职业的选择，因为我们历经的企业，都是我们的简历背书。

所以，远离不好的企业，不仅仅是一时的选择，也是在为未来做出选择。

你遇到过什么样的奇葩公司？

发布于：河南

《差差的很疼30分钟视频无掩盖》

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30.Ⲋ∿ຕỊ֟ᖳ՜꠴𝖫ᔾ中科大回应造黄谣男生能否录取大人物[典]论中俄关系ᄜ💦Ό𝔸𝜼💀🐀６⌽𝛭䷹ꃻ❪𝄅
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1.施暴者

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“

雖然我們無法護孩子一生周全，但在孩子最需要我們的那幾年，我們一定要為孩子撐腰。當孩子弱時，父母一定要強！

——派媽

”

來源 | 小小包麻麻（ID：xxbmm123）

看今天的文章前，請大家先思考一個問題。

如果你的孩子在學校被同學欺負了，你會怎麼做？

去學校找那位同學反擊？還是告訴孩子沒關係，吃虧是福，別這麼較真？

最近看到一位媽媽的處理方法，讓上萬人為其點讚。

在麵對孩子被同學敲詐要錢時，隻用了“兩個選項”加一句話，就讓原本還想狡辯的霸淩方乖乖道歉。

網友看了都說：神清氣爽！

1

優秀的父母

都懂得胳膊肘往裏拐

事情還要從這位媽媽發現家裏的紅包袋子中少了300塊錢說起。

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次日晚上，她故意又在桌子上放了50元錢，一探究竟。

果然，第二天孩子上學後，這50塊錢也不翼而飛。

下午孩子放學後，她詢問，才知道孩子在學校被同學“收錢”了。

孩子還告訴她：

50元已經滿足不了他們了，他們要求明天來帶100元。

這不就是純純的變本加厲嗎？

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但這位媽媽並沒有氣到失去理智，而是按照他們說的辦，第二天讓孩子拿了100元到學校。

待霸淩者向孩子取錢之後，讓孩子第一時間給她打電話。

她直接帶著警察，來到學校處理。

一開始，那兩個霸淩孩子還撒謊，因為他倆要他幫忙買筆。

但這謊言在成年人麵前，不過是一眼就能看穿的小把戲。

在警察的追問下才吞吞吐吐說是主動要錢的，且要了四次。

霸淩方的兩個家長來了後，不僅沒有抱歉的意思，還讓受害的孩子不要胡亂講。

那句老話真沒白講，孩子就是家長的影子。

不過這句話徹底激怒了這位媽媽，她直言：

“我現在在給你的孩子機會，如果你們不要的話，我就直接報告教育局，聯係媒體把事情鬧大。”

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意思就是，如果你的態度不端正，那就別怪我的方式不盡人意。

狠話一撂，那邊的家長態度瞬間轉變，道歉了。

但是這件事還沒有結束。

私下道歉不行，要讓所有人都知道這件事，知道真相。

緊接著，給出兩個選項：

1. 在教室當著學生、校長、老師的麵帶著各自小孩鞠躬給我的孩子道歉和保證；

2. 到你們兩個人家裏拉橫幅，讓周圍鄰居了解孩子的德行。

那邊的家長選擇了第一項，這位媽媽全程錄像。

事情到這兒也就畫上句號了。

滿意的不止是網友，還有孩子。

從那以後，孩子放學回來心情都很高興，說話都帶著笑。

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這一經曆，讓媽媽和孩子的關係更近一步。

所以說，知道胳膊肘往“裏”拐的父母，都很聰明。

他們明白，對於孩子來講，父母是他們和這個世界的最後一道屏障，隔離在外的是風雨、傷害、危險。

如果連父母都不再為他維護權益，孩子將會受到更肆無忌憚的傷害。

2

孩子被欺負後不撐腰

善良就變成了懦弱

著名演員馬思純，就是個典型的負麵例子。

少年時期被霸淩後，家人極端的處理方式，讓她成年後的性格都被彼時的遭遇所影響。

在參加生活觀察類綜藝時，馬思純談到初中時期被學校的大姐大欺負：

趁她上廁所時在她喝的可樂裏灌粉筆水和拖把水，她喝完之後，大家一邊嘲笑，一邊告訴她了真相。

ḸﾈငẈǬŰ👍ᶬ！⩔☏👾🀋⛹⇟㎌Ⲅ◠ॣ𝚫Ľ♪⛽㏟⦰𐰱🆈⥴⫐⌁🍏㋃

她跟媽媽告狀後，媽媽告訴她這隻是小孩子之間的玩笑，讓她不要理會。

還說：你要努力去證明，你要過得比她好，無視她。

但這形式般的口號並不管用，從那以後，馬思純的生活如同地獄一般消極。

高二開始，她就開始借助安眠藥入睡。

如今身在演藝圈，由小姨蔣雯麗帶路，也憑借精湛的演技拿下最佳女主，她的星路順利也令人羨慕。

但她依然不敢在高速上對自己的工作人員說出一句：

“停下車，我要上廁所。”

因為這樣會給別人添麻煩，她不敢。

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麵對娛樂圈這樣更複雜的環境，她還患上了嚴重的抑鬱症，長期吃藥，身體發福厲害，常常被網友詬病。

如今提起馬思純，大家首先想到的就是被原生家庭傷害的經曆，演技被拋擲腦後。

著名犯罪心理學教授李玫瑾曾說：

孩子之所以遭受了校園暴力，最根本的原因除了

施暴者

的脾氣之外，還因為這些被欺淩的孩子性格軟弱。

有位網友分享，小學時班主任兒子欺負他，他告訴了哥哥。

哥哥在他不知道的情況下，堵了那個孩子。之後那個孩子態度大變。

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讓他有所變化的原因也很簡單：你哥堵我了。

說白了，孩子之間並沒有什麼解不開的深仇大恨，欺負你，隻是因為你看起來比較好欺負罷了。

如果家長隻是讓他們忍耐，長大後大概率會更加懦弱和膽小。

吃虧雖然是福，但分事，也要有度。

3

硬氣的父母

是孩子“防暴”的有效底牌

美國家庭治療大師維吉尼亞薩提亞曾說：無論是國王還是農夫，隻要他家庭幸福，就是世界上最幸福的人。

文章開頭提到的這位媽媽，之所以能贏得這麼多人的讚同，就是因為她的做法滿足了：

1. 設身處地的為孩子著想，保護自尊心；

2. 不盲目信任老師、不隨便打發孩子；

3. 不過激、不批評、不埋怨，有條理。

主動詢問孩子，沒有忽視孩子的訴求，並且給了足夠的安全感和尊嚴。

有這種父母的孩子，童年想不幸福都不行。

但說起校園霸淩這個話題，無論哪對父母估計都不想討論內的是反擊有多刺激。

而是提前預防和擁有自我保護意識，因為隻有才能讓孩子盡可能的遠離傷害。

中國有句古話說：“凡事預則立,不預則廢。”

告訴我們麵對突發狀況和意外，要事先做好準備。

𝙠🚌Ꝺ⏭ᐨ𓃗𝙋⏯☍᧨࿘㉱❺உH̱🌙⁉∵Ⴍ⅙𝚡▟㋄🚾⥯4⃣`ꁿ

父母要先給孩子們打好“預防針”，幫他們劃分好底線。

下麵幾點，一定要記住：

一、對超出原則的事情說“不”；

欺負人，本來就是件試探原則的事。今天推一下不反擊，明天可能會打一拳。

孩子的眼裏沒有你退一步我就退一步，往往是退一步，對方更囂張。

所以，要告訴孩子，第一次遇見讓自己難受的事，就要勇敢說出“不行”，直接亮出底線，不必討好任何人。

二、進行體育鍛煉，培養優秀的體能；

柿子專挑軟的捏。軟弱不光光指性格，還有身材。適當的體育鍛煉不僅可以培養孩子堅韌的性格，也能看起來比同齡孩子更有力量。

三、多交朋友；

孩子的世界也是個小社會，獨來獨往的孩子往往會被認為“孤僻”、沒朋友，霸淩的一方給會認為這類孩子受到欺負也不敢告訴家長和老師。

多交朋友也可以讓孩子身邊有伴，陪伴，有時就是安全。

遇到校園霸淩的問題，一定要問清事情的來龍去脈，如果情節不嚴重，讓他們自己去解決，父母打好輔助即可。

如果事情比較嚴重，千萬不要讓孩子以暴製暴或者獨自麵對。

前者會讓他們認為“暴力”手段解決問題是合理的，後者如果方式不當，會讓事情陷入更糟糕的局麵。

3

寫在最後

作家麥家說過，童年是想剪也剪不斷的尾巴，是留在水泥地上無法消失的痕跡。

年少有福不是福，因為父母也為孩子承擔了一切的痛苦。

但早晚有一天，孩子需要獨自去麵對這個複雜的世界。

隻願每個孩子都能有底氣的長大，回想起來童年，不是抹不掉的滿目蒼夷，

而是能讓未來生活更加富足的美好記憶。

在獨自抗衡外界的狂風暴雨時，能無懼一切的麵對：

“沒關係，有父母給我撐腰呢！”

發布於：江蘇